近年来，“35岁现象”一直都是热议话题。曾有网民给总理留言，表示虽然自己“精通各种技术体系”，但因为超过35岁，辞职后连面试机会都很难得到。据各大求职网站的招聘信息统计，大多数岗位都有年龄限制，而且都明确为35岁甚至30岁以下。这股风气也渗透到了大部分高校，在招聘信息种经常会看到应届博士35岁以下的标注。但与此同时，我国已进入延迟退休时代。而35岁及以上往往面临“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的尴尬局面。
35岁对于一个博士意味着什么？
是刚入高校没几年，就遇到“非升即走”的窘迫；还是延毕拿到博士学位，任教高校却被拒之门外的无奈？这样的年龄焦虑，是否从互联网企业蔓延至了高校呢？
“高校招聘教师，应届博士，35岁以下”想必在多数高校的教师招聘简章中，我们不难抓取到这样的关键字眼。例如曾一度开出长聘制教师年薪38～70万元/年的深圳大学，也是一如既往将引进教师的年龄限制在了35岁以下。
从目前我国的教育来看，按正常年龄计算，大学毕业23岁左右，博士毕业近30岁左右，还有很多延毕几年或是硕士毕业工作几年后回去读博的大有人在，对于科研群体来说，博士毕业前后的30~35岁，往往是科研产出的*金年龄。在此阶段刚进入高校的博士们，更加集中精力提升自己的学术履历，为此不断奋斗，创造出更丰盛、的学术成果来证明自己的价值。而35岁的限制却导致一些有科研能力的人最终远离了科研机构，减少了年轻人的科研就业机会。
不过情况也正在改变，年以来多地大学逐步放宽了招聘条件，天津商业大学根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，部分岗位放宽至45周岁；安徽医科大学最新招聘要求规定原则上不超过40周岁，副高年龄可放宽至45周岁，正高年龄可放宽至50周岁；石河子大学医学院最新招聘教师公告中显示应聘博士年龄一般不超过45周岁，硕士年龄不超过35周岁，等等。
我们不难发现以目前高校的竞争环境导致了对人才的各项需求，因此，科研人35岁可能面临的危机，这属于日积月累形成的结果。就像“长聘准聘”制普遍适用时，争议的声音也是从不间断，然而如今高校也在逐步改革*策，从弱化出国留学经历、减轻评价中的论文比重，未来将倾向于为更多年轻博士营造有力的科研氛围。
已经35岁了，还有必要读博士吗？
读博士与年龄无关，与自己的人生规划和人生追求有关，如果你有足够的求知欲，任何时候都不算晚。如果你在内心经常会问自己这个问题，其实你想读博士，只是下定不了这个决心，所以就以年龄大给自己找借口。
对于很多行业来说，博士学位真的挺重要的，譬如大学老师、研究院科研工作者、医生（大医院的医生）等都需要一定的学位。取得博士学位虽然多花了几年时间，但是以后的上升通道更宽。另外，如果你在企业，在适当时候，一个博士文凭，对于有些行业也是必要的，这也往往是行业或企业对中层和高管有此默认的规矩。
确实三十多岁的申请者会受到一些怀疑，你需要证明自己将在智力上充满活力、精力集中。但不用担心太多，也不要觉得你写申请时刻意地带有防御性。像其他人一样，陈述你感兴趣的问题，以及你想如何推动这个领域的发展。年龄并不会成为招生委员会