医院：
全面开展中层管理岗位竞聘上岗
打造高效勤*廉洁的中层管理队伍
12月6日至7日，医院机关职能部门及部分医技科室中层管理岗位竞聘笔试、面试演讲答辩、民主测评工作圆满完成。40名符合岗位竞聘条件的人员参加了20个部门32个中层管理岗位正职、副职的竞聘，医院改革、发展和建设之中。
此次中层管理岗位竞聘是医院改革步伐，提高中层管理干部队伍素质，切实搞活中层管理干部用人机制，医院全面快速发展，根据上级医院综合管理机构核定批复精神，依据《**领导干部选拔任用工作条例》《关于兵团医联（共）体建设人事管理工作实施意见（试行）》《第八师石河子市科级及以下公务员交流轮岗办法》，医院实际情况，经该院*委会研究同意并报请师市卫健委备案后，医院部分综合管理机构和医技机构中层管理岗位20个部门32个岗位进行竞聘上岗。
后续，该院还将对所有临床科室及其他医技科室中层管理岗位全部实行竞聘上岗，建设有一支素质良好、作风过硬、技术精湛、管理有方，高效、勤*、廉洁的中层管理队伍，医院战略和各项改革发展任务顺利实施。
此次竞聘贯彻“公平、公正、公开”的原则，采取公开招聘、竞争上岗、双向选择、笔试和面试相结合的方式，做到竞争和择优相结合，员工自愿申请和岗位需要相结合，通过全院动员、公开报名、资格审查、笔试、业绩评审、演讲答辩、民主评议与考察相结合的方式有序进行。该院在竞聘前实行严格中层管理岗位设计比例，做到管理精干、高效。同时，严格对年龄条件、学历职称、管理经历、执业许可等各项资格审查把关，对此次竞聘中医院因工作需要所增设岗位将在更大范围内招聘或引进高层次人才。竞聘中，严格操作程序，从报名到资格审查、竞聘演讲等，每个程序全部透明操作，公示到位。
“此次竞聘按照科室岗位设置的标准，医院改革发展实际，医院现代化管理要求，适应学科建设、事业发展需要，适应人才培养、团队建设需要，医院重组了职能交叉的科室，调整人浮于事的岗位，尽量做到因岗择人、人适其位，坚决杜绝因人设岗的不规范现象。”该院*委书记、院长刘成刚介绍：通过竞聘，使肯干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有回报，达到中层管理队伍结构优化目的，同时充分调动了全院职工的工作积极性、主动性和创新性。今后，医院改革的深化和工作的拓展，中层管理岗位竞聘上岗将常态化进行，将不断优化人力资源结构，提高工作效率和管理水平，逐步形成一个开放的、动态的人力资源管理体系，医院的服务能力，提高工作效率，医院又好又快发展，努力为人民群众健康保驾护航。（陈世江刘彦君）
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