八师石河子市党委树牢选人用人工作鲜明导向 [复制链接]

习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确的用人导向。年，八师石河子市党委坚决贯彻兵团党委部署要求，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”鲜明导向，通过“育”“炼”“察”“用”“树”5个环节，让吃苦干部吃香、埋头干部出头、实干干部实惠、有为干部有位，促进师市经济社会高质量发展。年，师市预计实现生产总值亿元，增长6%，招商引资形成实物量亿元，规上工业总产值增长6.2%，固定资产投资增长31.8%，多项指标位居兵团各师市前列。

交流轮岗“育”

师市党委坚决落实总书记“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良”要求，针对年轻干部结构不优、总量不足的实际，着眼当下用和长远育，综合考虑换届安排、基层需要、干部成长等各方面因素，组织41名年轻干部在师市机关、团场、街道、镇之间交流轮岗，带动机关事业单位内部交流干部名，打破交流壁垒，保持“一池活水”。从师市总工会交流到八师团任职的张舒建说：“总工会因为改革原因人员超编，成长进步的空间严重受限。这次交流到团场任职，走上了正科级领导岗位，以后的发展空间也更大了。交流让出人、进人单位和自己三方都受益。”同时，党委组织部选派3批18名干部赴黄山市跟班学习，与玛纳斯县、墨玉县互派29名干部挂职锻炼。实施年轻干部培养计划，组织年轻干部、中青年干部、交流轮岗干部集中培训，开展2轮年轻干部调研摸底，直接掌握一批85年左右科级年轻干部，做大“蓄水池”。

吃劲岗位“炼”

师市党委坚持在火热的实践中练就干部过硬本领，提高政治能力。先后选派名干部参与疫情防控、复工复产，名干部担任集中隔离医学观察点临时党支部书记，完成2万余人的隔离任务。师市团委赵媛媛先后3次临危受命担任集中隔离点党支部书记，累计在隔离点工作98天，出色完成隔离任务，年9月提拔到师市团委书记岗位。师市妇联综合科科长曹蓉说：“从团交流到妇联后的第一个挑战就是完成隔离任务，我先后4次到集中隔离点工作，其中3次担任党支部书记，累计工作天。这段经历是一笔难得的财富，党性修养和能力水平都经受了一次洗礼。”为统筹疫情防控和经济社会发展，师市党委共抽调名干部助力老旧小区改造、招商引资等任务落实，选派名干部在“访惠聚”工作队、南疆深度贫困村等维护稳定、脱贫攻坚一线历练成长。

多个维度“察”

师市党委坚持把政治标准放在首位，全方位、多维度考察识别干部。把无任用调研作为识别干部的重要手段，先后赴国有企业、教育系统、团场、街道社区开展系统调研，掌握班子运行和领导干部实际情况，察准干部平时表现；召开援疆干部人才、内调干部等12个座谈会，与名干部面对面交流，全面了解干部思想动态，察清干部思维表达；结合主体班次培训，通过闭卷考试、抽签发言等方式，考验干部综合素质，察实干部应变能力；充分用好干部考察、重点任务专项考核、有关事项报告、“凡提四必”等手段，全面掌握干部能力素质、实绩表现。

不拘一格“用”

师市党委注重选拔使用，确保干部用当其时、用当其位。累计提拔使用有疫情防控一线工作经历的干部17名，“火线”提拔重用7名。为3名表现优秀，但长期未明确身份的街道正职解决了事业身份。聚焦向南发展、脱贫攻坚、维护稳定等重点任务、重大关头识别“真金”，对表现优秀的19名干部及时提拔重用。坚持“三个区分开来”，大胆使用被问责、处分影响期满干部6名。为58名积极肯干、作用明显的干部晋升四级调研员以上职级，坚决不让老实人吃亏。

实干导向“树”

师市党委树牢“凭能力用干部、以实绩论英雄”导向，关键在落实“能上能下”，重点是“下”。坚持“不攀关系，比能力、比实绩；不耍嘴皮，比做功、比行动”。扎实贯彻中组部《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》精神，以落实“1+3”工作任务为重点，精准设置“一个单位一套指标”的绩效考核体系，强化过程监测，健全完善以实绩论英雄的评价机制。在提拔重用12名年度考核优秀、连续2年排名靠前干部的同时，对年度考核在同类班子中排名靠后的单位主要领导进行约谈，及时调整排名倒数、工作不在状态的2个班子和14名干部。年以来，先后免去不能适应岗位要求的14名干部领导职务，进一步树牢实干导向。（石组宣）

《疫情防控这样做》

编辑：满丽花编审：王峙涵

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