为认真贯彻“惩前毖后、治病救人”的方针，体现组织的严管厚爱，进一步激发受处分人员干事创业热情和积极性，近期，第八师石河子市纪委监委会同师市*委组织部对年以来受处分人员开展“回头看”，及时化解受处分人员“标签”思想，推动让“有错干部”变为“有为干部”。
精准分类施策。制定《关于对师市年以来受处分人员开展“回头看”的工作方案》，为精准有效开展工作提供明确的操作指南。充分了解受访对象的工作现状、思想动态和家庭情况等，拟定“一人一策”的个性化谈话方案。通过一对一谈话鼓劲、集中座谈等多种形式，对受处分人员实施精准关怀，使其消除“全盘否定”的误区。
凸显关爱主旨。谈话中体现组织关爱“温度”，营造暖心氛围，注意谈话时机、技巧，凸显关爱主旨，有针对性地对其存在的顾虑和困惑开展思想疏导，帮助消除和摒弃顾虑、放下思想包袱、轻装上阵，促其以饱满的精神投入到工作中，体现执纪监督“力度”的同时，又体现组织关爱的“温度”。
注重正向激励。对被问责的干部充分给予*治上的关心、进步上的激励。梳理出处分影响期已满的94名在职*员干部名单推送至师市*委组织部，建议按规定纳入正常干部选拔任用范围。“回头看”中充分听取所在单位*组织和干部群众对受处分人员的评价、反映，注重发现表现突出的受处分干部，积极向组织推荐使用。先后有15名被处分干部，因综合素质高、工作实绩突出，经组织考察，被提拔、进一步使用或晋升职级，释放出鼓励干事担当、创新作为的强烈信号。
通过“回头看”，让受处分干部感受到组织的关心关爱，重拾工作生活信心，切实汇聚起干事创业的正能量，让“回头看”工作真正成为了“暖心工程”“康健工程”。（高嵩张鹏）
预览时标签不可点收录于合集#个上一篇下一篇
