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双减之后,教培人的下一站在哪里新京 [复制链接]

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熟悉通识知识、高中英语知识点……8月23日开始,朱茜茜又忙了起来。如果一切顺利,在经过为期三至四周的培训并通过答辩之后,她的“教师生涯”将在一家教培机构重启。

一个多月前,在高途课堂做小学英语教研老师的朱茜茜就收到了被裁的通知。彼时,她加入高途课堂才4个月。

7月24日,中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(简称“双减”*策)公布,对校外培训机构的培训时间、培训对象等作出诸多限制。

此前,“双减”*策将落地的风声不时传出。朱茜茜所在的高途课堂在7月上旬开始了裁员,入职时间尚短的她成为了第一批被裁的对象。

“双减”*策下,众多教培企业纷纷调整业务线谋求转型,也由此带来了部分教培人的工作变动。主动或被动离开,换个赛道或彻底转行,成为摆在大部分教培人面前的现实问题。

裁员潮下的年轻教培人

7月底,在学而思郑州分部做培训顾问的顾盼接到了公司的裁员通知。“其实在接到通知之前一两个月差不多就知道了,当时公司也给了选择,要么去外地,要么离职。”

从入职到离开,顾盼在教培行业满打满算也就待了10个月。年出生的顾盼毕业于石河子大学,本科专业是人力资源管理,在年9月转到教培行业之前,他一直从事员工培训相关工作。

“双减”*策落地后,“转”和“停”成为整个教培行业的大势所趋。新东方、学而思、猿辅导、大力教育、掌门教育、豆神教育、豌豆思维等多家教培机构被爆裁员,涉及销售、运营、培训师、教辅老师等不同岗位。

顾盼所在部门从事的业务属于学龄前儿童培训,是此次*策严管的领域之一。“双减”*策要求,不得开展面向学龄前儿童的线上培训,严禁以学前班、幼小衔接班、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类(含外语)培训等。

调整业务板块之后,顾盼所在地区的员工被大量调整到外地。因为不想跟妻子分居两地,顾盼选择了离职。

相较于很多仍在教培企业但内心早已摇摆不定的从业者,在一家知名在线少儿英语培训机构从事市场运营工作的80后李楠,坦然接受了要么被裁要么主动离职的现实。

“双减”*策规定,严禁聘请在境外的外籍人员开展培训活动。对李楠而言,这意味着她工作的机构原来主营的在线外教培训业务被彻底叫停。

“8月初的时候就已经通知我们了,要么自己主动离职,要么跟机构一起并肩作战。”李楠打算等到8月底离职,“一部分原因是要把手头上的事情做完,还有一部分原因是现在也还在找工作。”

与顾盼、李楠不一样,90后的销售莫北北在转型这件事上动作迅速而决绝。“双减”*策正式落地前两个月,她就已经主动离开了刚刚工作一年的某在线青少儿英语培训机构。

收缩的行业招聘规模

“我3月份找工作的时候,差不多一天能有仨线上面试的机会。这次找工作,一天有一个就不错了。”朱茜茜明显感受到了教培行业招聘规模的收缩,“教师的岗位很少,有的挂着在招聘,但是投递简历都没有反馈。”

从7月12日接到裁员通知后,朱茜茜就开始在各大招聘网站海投简历,“光是在BOSS直聘上海投的简历就有份左右。”

智联招聘日前发布的《教培行业人才市场分析报告》(以下简称《报告》)显示,年7月进行求职的原教培从业者中,51.4%已为离职状态。从岗位结构看,从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%,且这一比例比3月提高6个百分点。“教师作为行业的核心群体,对*策及行业形势的变动更为敏感,更多的人开始求职或者看机会。”《报告》分析。

一面是求职的人越来越多,另一面则是整个教培行业招聘规模的渐渐收缩。与全平台年6月和7月发布职位数环比增长趋势不同,教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%,整体招聘规模小幅收缩。

《报告》显示,从区域来看,聚集了大量教培机构的一线城市招聘收缩幅度大。智联招聘平台大数据显示,年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%,其中北京降幅达49.3%,居全国首位。

为帮助教培机构的员工顺利再就业,北京在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”,第一场专场招聘会已于8月18正式上线。“通过对相关岗位梳理分析,明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向。”在8月17日举行的北京“双减”新闻发布会上,北京市人力资源和社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播介绍。

与此同时,教培人也纷纷开启了自助式求职的新模式。“K12想转型职业教育的销售小伙伴私聊我”“在线捞人,高中各学科老师大量招人”……在职场社交平台脉脉上,类似的招人帖不时出现。

记者注意到,部分企业的HR专门发布了招聘直播帖,汇总全国各地的招聘需求,并牵头组建了“教培行业求职招聘群”,在群里分享招聘信息。

转岗还是“留守”?

翻译、运营、游戏策划、培训师……朱茜茜想过很多转岗的方向,她甚至想过去学习一段时间前端再转到相关行业。但最终,她还是选择了教培行业,只是从小学英语换到了高中英语。

《报告》显示,7月求职者中,61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业,比3月(57.7%)有所提高。记者发现,在脉脉上发布的招聘帖,还是集中在教培行业,只是转换到了高中教育、职业教育、成人教育等其他赛道。

有专家分析,一方面,*策实施初期,很多业内人士仍处于观望阶段,且对下一步择业规划较为迷茫,留在自身较为熟悉的原行业,继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施;另一方面,素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心。

朱茜茜考虑的还有薪资,“我之前差不多税前有17K,但是很多行业提供的工资有的都到不了10K。”

在巨额资本不断涌入教培行业的同时,从业者的薪酬也一度水涨船高。中信证券于年2月28日发布的《在线K12课外辅导行业专题报告》统计显示,由于机构平台和教师资质的不同,在线K12主讲教师薪酬范围跨度较大,一般来看普遍高于18万元/年,薪资20万至40万元/年的居多。

年1月23日,在央视财经频道关于教育培训就业调查节目中,某职业教育培训学校负责人袁东曾表示,这个行业的名师、顶级名师年收入都是百万元以上的,部分名师还有股权激励等,“刚加入公司的新人,如果能完成基本课时量,年薪大约在15万到30万元之间。”

对于清北等、高校的毕业生而言,教培机构开出的薪资更高。“首年年薪40万至万元,其中‘高中大班课主讲老师’职位年薪50万元起步,优秀者年薪可超过万”,以高薪吸引清华、北大等名校毕业生,类似的术语曾占据不少在线教育机构的招聘宣传栏。

当狂奔的资本大战被摁下停止键,薪酬的落差也是教培行业从业者在求职时需要面对的一个现实问题。

8月18日,北京人社局第一场专场招聘会正式上线。记者在招聘页面看到,参与招聘的企业五花八门,提供的主要为招聘岗位,薪资水平多为元左右。

在8月20日开始的海淀区教培行业人才专场招聘会中,62家各类型幼儿园提供了个岗位,其中招聘的主要对象是教师、保育员,较高的教研员岗位工资水平在1.2万元左右。

不过,仍有人选择跳出“教培圈”。

此前在培训机构工作时,莫北北的主要工作是售课和帮家长报名,工作时间从上午11点到晚上9点。“我一个月平均下来大概是1.5万到2万收入。”莫北北进入教培行业不长,收入不算很高,“有的同事特别努力,一个月平均有三四万元。赶上报名旺季,销冠一个月能挣10万。”高收入的背后是高强度、长时间的工作。“要不停地打电话,赶上续费期或者是月底,经常会被要求早上10点到公司,晚上12点才下班。”

今年3月起,*府部门对校外培训机构的监管不断加码,也不时传出“双减”的风声。恰逢家中有事需要长期请假,莫北北索性主动离开了,“那时‘双减’*策虽然没有正式出台,但是已经有影响了,感觉以后在K12也好,PreK(学前)也好,都不太好做。”

“只能顺着潮流往前走”

最终,莫北北决定离开教培圈,在房产中介公司找到一份销售的工作,虽然工资跟之前相比有波动,但她对目前这份工作挺满意。

小小还在寻觅合适的工作。曾任学而思小学部语文老师的小小预感到行业的爆冷,在6月底主动离开了学而思。除了重回教培圈,小小也想过考公务员,“但各地区要求不太一样,比如年龄、专业、是否为应届生,挺难的。不过我也会试试的。”

“待业快一个半月了,总结一下,字节商业生态与安全,一面挂;科大讯飞教育系列,一面挂;京东,职业经历不匹配……”8月19日,顾盼更新了自己的求职进展,留言区有人咨询“科大讯飞教育线怎么样”,也有人留下一句“加油”。

粗略计算,顾盼已在脉脉、boss直聘、猎聘、智联招聘等不同平台投递了二三十份简历,“有的是直接反馈说工作经历不匹配,简历关都没过。有的是去面试了,但是聊下来发现不太适合。”

顾盼也在

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